إدارة الموارد البشرية

الناس ضروريون لنجاح أي عمل. يمكن أن يكون أداء الموظفين التزامًا أو أصلًا للشركة. بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في مدى نجاح شركتك. الإدارة الجيدة للموارد البشري  ضرورية للشركات. في هذه المقالة، سنقوم باستعراض بحث عن إدارة الموارد البشرية.

تعريف إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي ممارسة توظيف وإدارة موظفي المؤسسة. غالبًا ما يشار إلى إدارة الموارد البشرية ببساطة على أنها موارد بشرية. عادة ما يكون قسم الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة مسؤولاً عن إنشاء السياسات التي تحكم العاملين وعلاقة المنظمة بموظفيها وتنفيذها والإشراف عليها. تم استخدام مصطلح الموارد البشرية لأول مرة في أوائل القرن العشرين، ثم على نطاق أوسع في الستينيات، لوصف الأشخاص الذين يعملون في المنظمة.

إدارة الموارد البشرية هي إدارة الموظفين كأصول للشركة. في هذا السياق، يشار إلى الموظفين أحيانًا برأس المال البشري. كما هو الحال مع الأصول التجارية الأخرى، فإن الهدف هو الاستخدام الفعال للموظفين، وتقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار.

إدارة الموارد البشرية الدولية

إدارة الموارد البشرية الدولية هو المصطلح المستخدم للمنظمات التي تدير أنشطة الموارد البشرية على المستوى الدولي. تتضمن وظائف الموارد البشرية "النموذجية" مثل التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتدريب والتطوير والمكافآت، ومع ذلك يتم تحليلها أو إدارتها على المستوى الدولي (على سبيل المثال، قد تعلن الشركات عن وظائف على مستوى العالم أو تحديث سياساتها بعد مراجعة أفضل الممارسات الدولية).

علاوة على ذلك، قد تشمل أيضًا أنشطة إضافية مثل إدارة المغتربين وأنشطة العلاقات الصناعية المتعددة (مثل الاتفاقيات الجماعية الدولية/ عقود العمل المتنوعة لتلبية المتطلبات القانونية والضريبية المختلفة للبلد)، وتخطيط التعاقب العالمي وما إلى ذلك.

بشكل أساسي، الموارد البشرية الدولية تتعلق بالفهم العالمي أو إدارة أنشطة الموارد البشرية داخل المنظمة. وبشكل أكثر تحديدًا، هناك ثلاثة مناهج عامة تتعلق باللوائح الدولية لإدارة الموارد البشرية:

إدارة الموارد البشرية الخضراء

الموارد البشرية الخضراء هي استخدام سياسات إدارة الموارد البشرية بطريقة تسهم في تعزيز الاستخدام المستدام للموارد في المؤسسات لجعلها صديقة للبيئة، وتعزيز ممارسات الاستدامة الاقتصادية البيئية للحفاظ على بيئة أكثر صحة من خلال زيادة مستوى الوعي لدى الموظفين وتعزيز التزامهم تجاه قضايا الاستدامة. ويمكن للموارد البشرية الخضراء أن تلعب دور المحرك للاستدامة البيئية داخل المنظمة من خلال مواءمة ممارساتها وسياساتها مع أهداف الاستدامة التي تكون صديقة للبيئة، وأن تسهم في تحقيق أهداف المنظمة، وهي تنطوي على تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الصديقة للبيئة.