أساليب التدريب
هناك جملة من الأساليب التي يعتمد عليها الناس في نقل المعلومات العملية لمجموعة من الأشخاص، وذلك كي يحصلوا على مهارات عملية أو معرفية معينة تساعدهم على القيام بوظائفهم، والتي تحدث خلال فترة زمنية محددة، على أن يشمل أسلوب التدريب تقديم الابعاد المعلوماتية والعملية للوظيفة الجديدة.
مجموعة من الأساليب التي يحاول من خلالها الشخص تدريب بعض الأفراد داخل المؤسسة، نستطيع التعرف اليها من خلال الفقرات التالية.
اساليب التدريب الشائعة
تعتبر المحاضرات أول تلك الوسائل التي يحاول من خلالها المدرب نقل كمية كبيرة من المعلومات والأفكار الخاصة بالمادة التدريبية، وهنا ينبغي على المدرب الحرص على استخدام أسلوب الحوار لضمان وصول المادة العلمية للمتدربين.
فالمحاضرات التدريبية تعقد من خلال ترتيب سابق بين المدرب والمتدربين، بناء على المواعيد المناسبة بينهم، بدون الحاجة لمكان معين لحضور المحاضرة، كما تتم الاستعانة بعدد من الوسائل التدريبية لمساعدته على توصيل المعلومة بشكل بسيط.
أسلوب المناقشات في التدريب والذي يعتمد على الحوار بشكل رئيسي لنقل المعلومات إلى المتدربين، فيبدأ المدرب بطرح مجموعةٍ من الأسئلة على المتدربين، على أن يقوم بالإجابة على التخمينات والأراء المسبقة لديهم عن المادة التدريبية، ويعمل المدرب على تقديم الاجابات الصحيحة.
الندوات من أشهر الوسائل التدريبية التي تشمل مزايا أسلوبي المناقشات والندوات، مثل امكانية تحديد موعد ومكان الندوة التي يقوم خلالها المدرب بلقاء عدد من المتدربين لمناقشة المادة التدريبية معهم، من خلال استخدام أسلوب النقاش، على أن المدّة الزمنية الخاصة بالندوة أطول من المحاضرات، إلى جانب أنّه يتم إعلام المتدرّبين مسبقاً بالنقاط الرئيسية التي ستطرح في الندوة، حتى تتكون لديهم الرؤية المبدئية حول المادة العلمية.
احدث اساليب التدريب الرياضي
التدريب المستمر بالاستمرارية والعمل أو التدريب دون وجود فترات راحة خلال النشاطات التدريبية، ويتميز حجمها بالاتساع بسبب طول الفترة الزمنية الخاصة بالأداء الرياضي.
التدريب الفتري أن يأخذ المتدرب راحة بصورة دورية عند تدريبه على تمارين معينة.
هناك طرق اخرى تتمثل في طريقة التدريب الدائرة، طريقة تدريب المحطات، طريقة التدريب البندولي، تدريب الفارتلك، تدريبات التكيف اللاكتيكي، طريقة تدريب المحاكاة، طريقة التدريب التبادلي، طريقة التدريب الهرمي، طريقة التدريب الفسفوري، طريقة المنافسة والمتابعة.
اساليب التدريب الجيد
يعتبر المؤتمر من أهم طرق النقاش الجماعي و كل ما يدور خلال هذه المؤتمرات يرتبط بشكل وثيق بأهداف التدريب كالأسئلة و التعليقات التي يطرحها المتدربون.
أساليب التدريب بالمشاركة من أساليب التدريب الجيد، فهي تؤمن مشاركة المتدربين في عملية التعلم وتمكنهم من التعبير عن وجهات نظرهم وتشجعهم على الاستفادة من خبراتهم في فعاليات التدريب.
العرض الإيضاحي هو أسلوب يتم استخدامه لتقديم طريقة أو مهارة معينة تحت ظروف حقيقية مماثلة للواقع. والعرض الإيضاحي شأنه شأن المحاضرة، يهدف إلى تزويد المتدربين بمعارف ومهارات معينة.
التدريب بالأسئلة التي يمكن استخدامها في تشجيع العفوية والتلقائية، وهي تسمح للمتدربين باستخدام لغتهم وتعبيراتهم الخاصة، عند الاستجابة للأسئلة.
اساليب التدريب في الموارد البشرية
مجموعة أساليب فردية لتدريب وتنمية الموارد البشرية العاملة داخل المنظمة، من خلالها تتم عمليات التعلم والتدريب وإكساب المهارات من خلال مدرب أو عدد من المدربين لمورد واحد من الموارد البشرية المراد تدريبها داخل المنظمة أو الشركة.
مجموعة أساليب نظرية لتدريب وتنمية الموارد البشرية العاملة داخل المنظمة وفيها تتم عمليات التعلم والتدريب وإكساب المهارات من خلال قاعة المحاضرات داخل المنظمة أو الشركة.
مجموعة أساليب سلوكية لتدريب وتنمية الموارد البشرية العاملة داخل المنظمة من خلالها تتم عمليات التعلم والتدريب بهدف تعديل السلوكيات السلبية، والتعريف بالسلوكيات الإيجابية.
مجموعة أساليب جماعية لتدريب وتنمية الموارد البشرية العاملة داخل المنظمة. تتم عمليات التعلم والتدريب وإكساب المهارات من خلال مدرب أو عدد من المدربين لمجموعة من الموارد البشرية المراد تدريبها داخل المنظمة أو الشركات.