العمل هو عدة نشاطات أو أفكار يبذلها الفرد لإنجاز شيءٍ ما، ومنها ما يبذله لكسب قوت يومه، أو كجزءٍ من مهمةٍ أكبر وهدفٍ مشترك، أو للتغلب على عواقب تواجهه.

العمل هو المجهود الذي يلتزم به الفرد مع مؤسسةٍ ما، سواءً بشكلٍ منتظم أو غير منتظمٍ للحصول على أجرٍ مُتَّفَق عليه.

كما يتم تعريف  العمل بانه مجموعة من الجهود الجسدية والعقلية تُبذَل لتحقيق هدفٍ ما. العمل هو دور الفرد في المجتمع، وهو مجموعة إجراءاتٍ ومهام تُطلَب من الفرد خلال فترةٍ زمنية معينة مقابل بدائل مادية و/أو اجتماعية مُتَّفَق عليها مسبقًا .

تعريف عالمية العمل

يشير مفهوم العالمية الى الانتشار الواسع في أكثر من مكان، وتعرف العالمية أيضا بأنها صفة يتميز بها شيءٌ ما، وتدل على أنه معروف من قبل ملايين الأشخاص حول العالم، لذلك يطلق على الشيء المشهور، أو المعروف عند أغلب الناس مصطلح العالمي.
من مميزات العالمية انها لا ترتبط بنطاق، أو فئة معينة بل تشمل كل الفئات. تستمد قدرتها على القيام بالمهام والنشاطات الخاصة بها من قبل الدعم العالمي لها.

تتميز بقدرتها على الانتشار في جميع الأماكن، أي لا تظل في مكان معين. تساهم في تطور، ونمو القطاع الذي توجد فيه.

تعريف سلوكيات العمل

يمكن تعريف سلوكيات العمل بانها عبارة عن قيمة تعتمد على العمل الجاد والاجتهاد، كما أنها تعبّر عن الإيمان بفائدة العمل الأخلاقية، وعلى قدرته على تعزيز الشخصية.

من الأمثلة على أخلاقيات العمل: المصداقية، والقدرة على السعي وراء مهارات جديدة، فيُنصح بمنح الموظفين الذين يمتلكون أخلاقيات عمل عالية مناصب أعلى، ومسؤوليات أكبر.

ويمكن التعبير عن سلوكيات العمل على أنها الاعتقاد بأن العمل هو عمل أخلاقي بحت، ويشار أيضاً إلى القدرة الكبيرة للعمل على صقل الشخصية، وإلى مجموعة من القيم المُحددة، والتي تتميز بالاجتهاد والعمل الشاق ، ويوجد سلوكيات إيجابية واخرى سلبية.

تعريف العمل المؤسسي

 يتم تعريف العمل المؤسسي بانه كل تجمع منظم يهدف إلى تـحـسـيـن الأداء وفـعـالية العمل، لبلوغ أهداف محددة، ويقوم بـتوزيع العمل على لجان كبرى وفرق عمل وإدارات متخصصة وعلمية وغيرها؛ بحيث تكون لها المرجعية وحرية اتخاذ القرار في دائرة اختصاصها... ويعتبر عملاً مؤسسياً.

 من الضروري العناية بتنمية الفكر الجماعي، وأسلوب العمل المؤسسي المحكم الذي صار أسلوب القوة والتحدي في هذا الزمان، ويكفي برهاناً من الواقع أن الــدول الكبرى في الوقت الحالي دول مؤسسية ليست مرتبطة ارتباطاً كلياً بالأفراد.

ويمكن تعريف العمل المؤسسي بأنه نوع من أنواع التعبير عن العمل التعاوني بين الناس، والميل بقبول العمل الجماعي وممارسته، شكلاً ومضموناً، نصاً وروحاً، وأداء العمل بنهج منسق قائم على أسسٍ ومبادئ وأركان وقيم تنظيمية محددة.

تعريف النزاهة في العمل

تُعرف قواميس أكسفورد النزاهة في العمل  على النحو التالي:"جودة الصدق ووجود مبادئ أخلاقية قوية."

وتشير القواميس إلى انه من المهم ملاحظة أن هذه المبادئ الأخلاقية غير محددة وتختلف من شخص الى آخر .

  اسباب النزاهة في العمل سمعة أقوى، رضا الموظف، الجودة، التوقعات على المدى الطويل، التركيز بشكل افضل.