ما هي انواع التنمر
التنمر المدرسي يتعرض له الأطفال في الكثير من المواقف والأمور.
التنمر الجسدي
يكون لهذا النوع آثار قصيرة وطويلة المدى، ويكون عن طريق القرص والضرب وإيقاع الآخر ودفعه وعرقلته وغيرها.
التنمر اللفظي
يشتمل على التعييب والتجريح والتهديد والتلقيب والإهانة وإطلاق النعوت.
التنمر الاجتماعي
يكون الهدف من هذا النوع من التنمر الإساءة لسمعة الشخص اجتماعيا عبر إطلاق الإشاعات عنه، وتعمد إحراجه وتشجيع الآخرين على نبذه.
التنمر على الإنترنت
يكون عبر تشويه سمعة الشخص عبر نشر أمور مهينة له علنا أو سريا، مثل الصور والفيديوهات والرسائل، أو رفض مصادقته على مواقع التواصل الاجتماعي.
التنمر الجنسي
غالباً ما يبدأ هذا النوع من التنمر في سن المراهقة، ويكون عبر القيام بتعابير مهينة وحركات جنسية ذات معنى جنسي غير لائق، أو القول أو القيام بأعمال مهينة جنسيا للآخر، أو نشر صور إباحية أو اقتراحات جنسية.
التنمر العرقي
قد يصل هذا النوع إلى جميع أنواع التنمر التي سبق ذكرها، أحيانا إلى حد القتل، حيث يكون تنمراً على العرق أو الدين أو الجنس أو اللون.
اخطر انواع التنمر
اخطر انواع التنمر هو التنمر الإلكتروني هو العمل على إيقاع الأذى على الطرف الآخر وذلك باستخدام الأجهزة الإلكترونية المرتبطة بالإنترنت مثل الأجهزة اللوحية.
ونعرف التنمر الالكتروني بأنه فعلٌ عدائي يقوم به المتنمر إلكترونياً باستخدام التقنية الحديثة ضد طرف آخر بغرض إلحاق الضرر به مادياً، معنوياً، اجتماعياً ونفسياً.
اكثر انواع التنمر انتشارا
اكثر انواع التنمر انتشارا هو التنمر في المدارس أو تسلط الأقران في المدارس هو نوع من أنواع التنمر الذي يحدث في البيئات التعليمية. ولكي يعتبر بمثابة تنمر فيجب أن يستوفي عددًا من المعايير وتشمل النية العدائية والتكرار والمضايقة والاستفزاز.
يمكن أن يكون للتنمر المدرسي مجموعة واسعة من التأثيرات على الطلاب المتنمر عليهم منها الغضب والاكتئاب والتوتر والانتحار، ويمكن للمُتنمر عليه أن يصاب باضطرابات اجتماعية مختلفة، أو تتوفر لديه فرصة أكبر للانخراط في الأنشطة الإجرامية.
انواع التنمر الالكتروني
التراسل الفوري باستخدام البرامج أو التطبيقات المختلفة.
البريد الإلكتروني.
التراسل النصي.
مواقع شبكات التواصل الاجتماعية.
غرف المحادثات ( الدردشة ).
المدونات المختلفة.
انواع التنمر في العمل
التعامل السيئ بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.
الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.
التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.
الشتم والسب والصراخ عليه أمام الآخرين.
التطاول على حقوق الموظف كعدم اعطائه اجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.